Работники городской больницы Усть-Илимска с вопросом по начислению зарплаты обратились к заместителю председателя комитета по здравоохранению и социальной защиты Законодательного Собрания Иркутской области Артему Лобкову. 

Обращение поступило в декабре 2017 года.  Работники отметили, что их зарплата уже несколько месяцев ниже МРОТ.

Депутатом были подготовлены соответствующие обращения в адрес больницы. Вместе с тем, решено данный трудовой спор решать в судебном порядке.

6 февраля 2018 года по данной ситуации Усть-Илимский городской суд  рассмотрел иск гражданина К. о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку зарплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с января 2013 года он работает в Усть-Илимской центральной городской больнице и считает, что с 1 июля 2017 года ему выплачивают неполный размер зарплаты. 

Ответчики по делу – представители Усть-Илимской центральной городской больницы - исковые требования не признали, пояснив, что зарплата истцу выплачивалась в соответствии с действующим Региональным соглашением, согласно которому с 1 июля 2017 года размер минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений в городе Усть-Илимске составляет 12 000 руб. 

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд принял решение частично удовлетворить исковые требования по основаниям, установленных в статьях Трудового Кодекса Российской Федерации.

С учетом процентной надбавки 50% и районного коэффициента 60% при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять с 1 июля 2017 года не менее 16 350 рублей (7 800* 2,1 (т.е. 50%+60%)).

Судом исследованы расчетные листы, отражающие начисление заработной платы истцу, из которых следует, что в спорный период гарантированный размер оплаты труда не соблюдался, что является незаконным. 

Доводы ответчиков суд нашел несостоятельными, исходя из того, что 7 декабря 2017 года Конституционный Суд РФ постановил начислять «северные» надбавки сверх величины МРОТ (постановление №38-п от 07.12.2017 г.)

Вознаграждение за труд не ниже установленного МРОТ гарантируется каждому гражданину Российской Федерации. Величина МРОТ устанавливается одновременно на всей территории страны. 

При  этом учитывается и негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека работа в особых климатических условиях, в том числе, в районах Крайнего Севера. Для этого законодатель установил систему специальных гарантий и компенсаций, включающих повышенную оплату труда - районные коэффициенты и процентные надбавки.

Следовательно, повышенная оплата должна производиться после определения размера зарплаты и выполнения требования об обеспечении МРОТ.

Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. 

Требования частично удовлетворены и с Усть-Илимской центральной городской больницы взыскано в пользу гражданина К. в общей сложности 8 635 руб., в выплате моральной компенсации вместо заявленных 20 000 рублей суд определил размер данной компенсации 500 рублей.

 «Работодатель обязан начислять «северные» сверх величины МРОТ - это решение суда. Обращение работников центральной городской больницы Усть-Илимска и после решения суда будут оставаться на особом депутатском контроле, ведь, насколько мне известно, в  суд еще подано 6 аналогичных заявлений,  - отметил депутат Законодательного Собрания, представляющий интересы жителей города Усть-Илимска и Усть-Илимского района Артем Лобков.

– Теперь важно отслеживать, чтобы на основании данного судебного решения и другим  работникам зарплаты выплачивались в соответствии с законом.

Вторая задача связана с финансированием самих учреждений. Бюджет на 2018 год уже принят и в нем новый подход к начислению заработной платы не учтен.

Поэтому теперь областному парламенту совместно с правительством важно внести соответствующие изменения в региональный бюджет, в которых будут предусмотрены средства на выплату зарплаты всем работникам северных территорий"